最近，00后整頓職場的新聞屢見不鮮，掀起了全社會對于00后求職的討論，如何與00后和諧共處，成為當今職場需要深刻思考的問題。倪叔以為，在這個問題之外，還有一個問題值得我們一起去思考：為什么00后要整頓職場？
為什么00后要整頓職場？顯然不可能是閑的。究其根本，是他們對職業(yè)的想象與現(xiàn)實出現(xiàn)了理解偏差。
00后作為剛走出校園的年輕人，有他們自己的苦衷——朋輩壓力迫使他們隨大流，進而選擇一個自己很可能不喜歡的職業(yè)；就業(yè)市場里可供選擇的職業(yè)種類千篇一律無從下手；供他們體驗崗位和決策思考的時間有限。以上的種種種種堆積，最終醞釀了00后整頓職場的鬧劇。
朋輩壓力導致的從眾行為無非是個人選擇，但職業(yè)種類稀少、體驗深度不足的難題就沒有解法么？
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閑魚「職業(yè)試用裝」，尋找心之所向
閑魚「職業(yè)試用裝」給出了答案。既然公司可以試用員工，那員工為什么不可以“試用”公司呢？我們平時買個化妝品都要小心翼翼，買正裝前都會買個小樣來試香，生怕不適合自己，為什么一到職業(yè)規(guī)劃這種人生大事上，卻變得如此隨意？
閑魚「職業(yè)試用裝」是「神奇職業(yè)在閑魚」的系列企劃活動，通俗來講分為兩個部分——「神奇職業(yè)」與「職業(yè)試用」。
「神奇職業(yè)」負責發(fā)掘并網(wǎng)羅各大符合00后代際特征的新趨勢職業(yè)，只有你想不到的，沒有00后他們不能拿來賺錢的——無人機試飛、游戲測評、潮流品鑒他們樣樣在行，簡直就是玩著順便把錢給賺了；
「職業(yè)試用」則為年輕人提供職業(yè)的試錯機會，具有「短期」、「深度」、「高頻」等特質。與以往的實習不同，「職業(yè)試用」讓年輕人在寒暑期等有限的時間內找到市面上最新潮并感興趣的職業(yè)，深度體驗，一旦發(fā)現(xiàn)不合適，換！理論上來說，可以做到工作“日拋”、日進斗金。
從前是三百六十行，行行出狀元，有了「職業(yè)試用」之后，現(xiàn)在是三百六十天，天天有體驗。
以前年輕人求職，是霧里看花，而「職業(yè)試用裝」的使命就是吹散這陣職場迷霧，讓年輕人短期、高頻、深度理解各行各業(yè)的特色，充分試用之后再去選擇自己真正想從業(yè)的崗位。
年輕人在充分實踐、磨合之后再就業(yè)，很多潛在的職場矛盾便可以化于無形。企業(yè)老板和高管們擔心的問題，也可以迎刃而解。站在企業(yè)角度上看，閑魚也有望成為企業(yè)溝通年輕人的窗口和媒介，降低招聘成本的同時，還能借勢年輕人的興趣和能力孕育出更新的職業(yè)趨勢和風口?？芍^一舉兩得。
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從邊玩邊賺，到神奇職業(yè)
可能有人會問：為什么偏偏是閑魚推出「職業(yè)試用裝」？答案很簡單，只有閑魚湊齊了要素——除了閑魚生態(tài)里有一群這樣需求的年輕人和天生玩味十足、敢于創(chuàng)新的基因，更離不開閑魚本身的“玩賺”屬性。
最近幾年，越來越多的年輕人開始在閑魚上邊玩邊賺。那些在以前人看來只是錦上添花的技能，比如涂裝、黏土、改娃以及繪畫等，在閑魚成了招牌的立身之本。閑魚因此催生出了符合00后代際特征的神奇職業(yè)，而這正是閑魚與校園人群產生鏈接的起點。從副業(yè)賺錢到孵化新職業(yè)，學生群體全程參與。
年輕人，尤其是00后，其實很珍惜自己的時間，只為把大量的時間投入到他們感興趣的地方，將興趣發(fā)展成為一項能夠令人驚嘆的技能，而這些技能只有在閑魚才得以變現(xiàn)。技能得以變現(xiàn)，變現(xiàn)的過程中又不斷地磨練技能，循環(huán)往復的正反饋將雪球越滾越大。
對比70、80后，95、00后的Z世代們更有機會嘗試，也更加敢于嘗試?！嘎殬I(yè)試用裝」提供的正是這樣一個機會，讓年輕人去嘗試更多可能，體驗不同新興職業(yè)的臺前幕后，從而確定自己未來的職業(yè)規(guī)劃并持續(xù)深耕。
反觀職聘市場，企業(yè)也需要這樣一個窗口，與潛在的同路人相互吸引、相互尊重、相互啟發(fā)，才能持久地在行業(yè)里耕耘。Z世代們作為企業(yè)不遠將來的主力軍，已經逐步構建出一個新的職場文化和框架，人才市場的敘事和邏輯已經改變——在一個雙向選擇的自由市場里，順應自由市場的規(guī)律，信息更加透明，能力更加匹配，價值觀更加契合，唯有此，市場才會走得更加健康，企業(yè)和個人才會受益。
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整頓職場？不，是改變秩序
現(xiàn)在，再回頭重新去看Z世代，你會看到不一樣的年輕人，他們不是為了整頓職場而來，而是為了改變秩序，為了激發(fā)職場活力而來。
他們還沒進入職場前，就創(chuàng)造了無數(shù)新職業(yè)；而他們進入職場后，又會給自己、給企業(yè)、給社會帶來多少驚喜？
閑魚的「職業(yè)試用裝」給了答案。
