近日，在社交媒體上，有一份「致全體員工的信」火了。
但這封信不是來自企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，而是來自一位勇敢的女生。
該女生在這份信中表示，其遭到了男領(lǐng)導(dǎo)的性騷擾，具體怎么回事呢？
她表示，春節(jié)前夕，自己收到了領(lǐng)導(dǎo)的微信詢問，詢問內(nèi)容都是住哪之類的個人問題。
在自己回答合租后，男領(lǐng)導(dǎo)提出讓女生去蘇州喝酒的邀請。在表達了不能喝酒后，該領(lǐng)導(dǎo)開始在微信上勸酒，表示「一年不發(fā)一次酒瘋多沒意思」，同時要求該女員工發(fā)身份證號給他。
她表示：出于職場上對老板的信任，最終決定只身一人拿著行李去了蘇州。
「到了蘇州高鐵站，男領(lǐng)導(dǎo)開車來接我……駕車行駛過程中，男領(lǐng)導(dǎo)一邊開車一邊試探性伸手摸我的臉，轉(zhuǎn)而摸向我的大腿，而后是大腿內(nèi)測……」
在自己表示拒絕后，男領(lǐng)導(dǎo)還是沒有收手，一直在其大腿內(nèi)測撫摸……
車子快到酒店的時候，男領(lǐng)導(dǎo)提議先去酒店辦理入住，并跟著女生上樓進了房間。
到達房間后，沒幾分鐘，男領(lǐng)導(dǎo)便突然強制性將其抱住，強抱長達數(shù)分鐘。
該女生再一次表示拒絕后，男領(lǐng)導(dǎo)說：干嘛！你這么慫嗎？并持續(xù)進行一系列騷擾行為……
在持續(xù)的拒絕后，男領(lǐng)導(dǎo)才收手。
隨后便去了飯店，吃飯期間，男領(lǐng)導(dǎo)對于酒店發(fā)生的事表示：就挺喜歡你的，對你有那種「性沖動」的喜歡。
期間，男領(lǐng)導(dǎo)一直進行各種語言騷擾，并說：我喝了酒很厲害的，持續(xù)一個多小時是沒問題。
隨后，女生表示自己在借機上廁所期間，給朋友打了電話，對朋友告知了自己的遭遇，并和朋友商量好了對策，在半小時后打電話，告知有急事要趕回上海。
「當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)的面訂好了回上海的票后，男領(lǐng)導(dǎo)依然邀請喝酒……」
在送女生回酒店的路上，男領(lǐng)導(dǎo)依舊沒有停止對女生的猥褻行為，達到酒店后，男領(lǐng)導(dǎo)還要求一起去房間拿行李。
在女生表示讓前臺服務(wù)小哥幫忙拿行李后，男領(lǐng)導(dǎo)依然催促說：「我陪你上去拿行李啊……」
「最后我們沒有回到那個房間，在樓下等到了我的行李……」
男領(lǐng)導(dǎo)在送女生去車站的路上，男領(lǐng)導(dǎo)依舊沒有停止騷擾動作。
期間，男領(lǐng)導(dǎo)還表示：是你太慫了，團隊里你看其他人都放的很開的，你這豈不是融不進上海的團隊里；同時，還詢問女生是否是真的生理期。
從這份控訴內(nèi)容也可以看出，該男領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是有家室的。
在社交媒體上，也有人爆料，該事件男主有妻女，經(jīng)常在朋友圈曬女兒照片。
這事真假如何，目前難以判斷，據(jù)傳，女生已經(jīng)從該公司離職。
不過有不少認(rèn)證為科銳國際員工及前員工的用戶表示，經(jīng)確認(rèn)是真事。
還有疑似科銳國際前員工表示：該領(lǐng)導(dǎo)曾湊到前臺耳邊說，你好香啊！
還有用戶表示，這男的本來口碑就不好，以前在同一個office，勾搭過很多小姑娘……
同時，也有科銳國際員工也表示：這個男的并不是高管，就是個小leader……
「之前舉報過他的有人，但是高層沒有處理……」
對于此事，目前科銳國際官方尚未有任何回應(yīng)，不少網(wǎng)友也在等待官方的回應(yīng)。
據(jù)了解，科銳國際成立于1996年，是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)，目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構(gòu)。
其業(yè)務(wù)主要是客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)。
根據(jù)財報數(shù)據(jù)，科銳國際2022年前三季度實現(xiàn)營業(yè)收入68.18億元，歸屬于母公司所有者凈利潤2.17億元。
這也不難看出，科銳國際算得上人力資源領(lǐng)域有頭有臉的公司，那么對于這種傳聞，應(yīng)該及時出來回應(yīng)一下。
以及傳聞如爆料如果是真的，那么科銳國際是如何讓一個性騷擾慣犯留到今天的？