最近這段時(shí)間，海內(nèi)外各種大廠的默契，除了紛紛表示自己布局ChatGPT業(yè)務(wù)外，還有另外一個(gè)就是爭(zhēng)先恐后的裁員。
以至于開(kāi)年以來(lái)，全球科技圈最熱的兩個(gè)話題一個(gè)是ChatGPT，另一個(gè)就是裁員以及對(duì)待員工的態(tài)度和待遇了。
在裁員和員工待遇這件事上，最近來(lái)自于打工人這邊的消息可謂一天比一天勁爆。
比如，讓無(wú)數(shù)網(wǎng)友直呼「太過(guò)分了」的谷歌裁員傳聞
，到底怎么過(guò)分，我們看看谷歌給出的裁員補(bǔ)償：
「N+1+9的薪資賠償、加股票、年假折現(xiàn)、3萬(wàn)元的現(xiàn)金補(bǔ)償以及員工醫(yī)療保險(xiǎn)。此外，谷歌還給了即將被辭退的員工3個(gè)月的緩沖期，期間工資和社保都會(huì)繼續(xù)發(fā)放」
再比如，軟件開(kāi)發(fā)商Zoom裁員，中國(guó)區(qū)給出了N+4的補(bǔ)償，且年終獎(jiǎng)?wù)０l(fā)放，被裁員工持有的限制性股票期權(quán)到今年8月9日解禁。
……
俗話說(shuō)沒(méi)有對(duì)比就沒(méi)有傷害。
就比如最近在各種熱榜、熱搜上關(guān)于國(guó)內(nèi)大廠們的話題：
體面廠?？低暠黄爻鲆荒晟倮U公積金3.7億；奇瑞汽車讓員工自己規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)周六正常上班；廣州某公司員工入職行政就發(fā)一份嚇人的樂(lè)捐制度……
這強(qiáng)烈的反差，讓人恍如隔世，但這樣的反差滲透在了方方面面。
國(guó)內(nèi)的一些所謂大廠，就連對(duì)裁員這事異常的敏感，在福利補(bǔ)償這事上，怎么扣怎么來(lái)。
比如從來(lái)不說(shuō)自己裁員，面對(duì)各種爆料傳聞，所有的回應(yīng)都是：「我沒(méi)有，不是我，別瞎說(shuō)……」
然后變著法子創(chuàng)造新名詞
，比如員工汰換，人員優(yōu)化、給社會(huì)輸送人才、恭喜畢業(yè)……
話說(shuō)回來(lái)，裁員這事就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，基于業(yè)務(wù)需求的正常行為，尤其在這種大環(huán)境下，不裁員才不正常。但是它們偏偏對(duì)這件事諱莫如深。
而在對(duì)員工的態(tài)度和補(bǔ)償福利方面，更是用盡心思，花招百出。當(dāng)員工提出合理訴求，有被罵不要臉的，也有被保安連人帶物一起送出門外的。
還有為了不賠償讓員工無(wú)限期無(wú)薪休假的，至于趕在發(fā)年終獎(jiǎng)前完成裁員，或者惡意逼迫員工主動(dòng)離職不給賠償，那更是常態(tài)
。
至少，從去年到今年的裁員浪潮中，小柴似乎沒(méi)有看到一個(gè)體面的國(guó)內(nèi)大廠。
也就是裁員這事，在國(guó)內(nèi)大廠的范疇里，沒(méi)有一個(gè)是能被員工夸一句的，幾乎全部都是不斷的爭(zhēng)議。
裁員之外，打工人日常被克扣各種福利，也是花招百出。
比如去年這個(gè)時(shí)候，宣稱給每個(gè)員工一套房而圈粉無(wú)數(shù)的格力，被曝出未給員工足額繳納公積金（要給每個(gè)員工發(fā)套房的董明珠，連給打工人足額繳納公積金都沒(méi)做到？）
爆料稱，一員工入職格力9年10個(gè)月時(shí)間，格力僅為其足額繳納了5個(gè)月住房公積金。且還不是個(gè)例。
這不最近，又有一家體面大廠，也被曝出了類似的情況。
在某職業(yè)社交APP上，這一話題也沖上熱榜。這個(gè)體面廠不是別人，而是大家耳熟能詳?shù)暮？低暋?/strong>
有疑似海康威視員工表示：公司沒(méi)有足額繳納公積金，已經(jīng)去公積金中心投訴并立案了，他同時(shí)給同事們支招，怎么去爭(zhēng)取自己的權(quán)益。
按照該員工的說(shuō)法，?？惮F(xiàn)在的公積金繳納是基礎(chǔ)工資的80%，如果算上績(jī)效工資、補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)，繳納基礎(chǔ)只為實(shí)際工資的55%-60%。
按照公司2021年財(cái)報(bào)，估計(jì)少繳納3.7億元
。按照該員工的說(shuō)法，少繳可追溯到1999年。
至于多少人被少繳，以及從什么時(shí)候開(kāi)始少繳的具體事項(xiàng)，我們目前也很難判斷真假。
這也不是海康威視第一次在「用工」這件事上被熱議了。去年10月，?？低曔€因「大規(guī)模勸退應(yīng)屆生，并不給賠償」事件上過(guò)熱榜。
?？低暿钦l(shuí)？絕對(duì)的大廠，其高管曾表示「?？到o不了你多少錢，但是能給你體面。」
以至于，?？低曇恢北环Q為「體面廠」，但是這一系列爭(zhēng)議，讓?？邓^的體面有了污點(diǎn)，那么?？狄矐?yīng)該積極回應(yīng)傳聞和爭(zhēng)議，給員工和自己分別一個(gè)交代，讓體面回到體面。
在少繳公積金這件事上，這個(gè)員工冒著魚死網(wǎng)破的風(fēng)險(xiǎn)爭(zhēng)取自己的權(quán)益的做法，值得所有的打工人點(diǎn)贊和學(xué)習(xí)，職場(chǎng)環(huán)境真的太需要整頓了。
而不是像有些用戶的心理：能繳就不錯(cuò)了，很多公司還以最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳，或者不繳了……
五險(xiǎn)一金這些都是打工人應(yīng)該享有的基本權(quán)利，國(guó)家怎么規(guī)定的就怎么來(lái)，這是基礎(chǔ)，如果達(dá)不到規(guī)定要求，就應(yīng)該去爭(zhēng)取，如果大家都這樣，那么企業(yè)必然會(huì)有所收斂。
反而那種「已經(jīng)不錯(cuò)了」的心理，助長(zhǎng)了企業(yè)克扣打工人福利的氣焰。
話說(shuō)回來(lái)，像這樣的事，或者比這過(guò)分的事，每天都在發(fā)生，背后的原因到底是什么呢？
言歸真正，還是沒(méi)有對(duì)比就沒(méi)有傷害這句話。
雖然，福利各種被克扣，但在在加班這件事上，則是能怎么加，就往死里加；能怎么「ICU」就怎么PUA。
比如有一家叫浪潮的公司，也因超前的加班文化，引起爭(zhēng)議，成為標(biāo)桿。
這些被掛在辦公區(qū)的標(biāo)語(yǔ)有：「白天加白班，不瞌睡；晚上加完班，睡不著……」
「有空就去‘加班’吧，去完成那些我們還未完成的事!」
「大家加，才是真的加，加班真好」
無(wú)獨(dú)有偶，這兩天一封汽車大廠奇瑞汽車高管要求周六加班的內(nèi)部郵件被曝光，再一次展示了咱們職場(chǎng)中強(qiáng)大、領(lǐng)先，卡脖子的加班文化。
根據(jù)郵件內(nèi)容：這份郵件是奇瑞汽車股份有限公司執(zhí)行副總經(jīng)理、汽車工程技術(shù)研發(fā)總院院長(zhǎng)高新華回復(fù)研發(fā)出勤統(tǒng)計(jì)的郵件。
高新華在郵件內(nèi)容中寫道：「以?shī)^斗者為本，周六是奮斗者的正常工作日。對(duì)于行政領(lǐng)導(dǎo)們，必須是正常工作日，請(qǐng)想辦法（規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)）；學(xué)習(xí)華為精神，讓奮斗者努力，也不能讓奮斗者吃虧！從機(jī)制上想辦法?！?/strong>
「周六是奮斗者的正常工作日……」「請(qǐng)想辦法規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)……」
這是什么樣的腦子才會(huì)誕生如此奇奇怪怪的想法？
誰(shuí)是奮斗者啊！大伙兒只不過(guò)是為了養(yǎng)家糊口的打工人，就養(yǎng)家糊口已經(jīng)花盡了幾乎所有的力氣，還要被這些高管強(qiáng)行戴上高帽，并且要自己找規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的辦法，扶正這頂帽子？
這事呢，小柴也不想評(píng)價(jià)啥，太過(guò)于離譜了，無(wú)處下嘴??！
該事件沖上熱搜后，昨天，奇瑞高新華回應(yīng)了：郵件要求對(duì)象不是普通員工，是激發(fā)愿意努力工作的員工，鼓勵(lì)他們奮斗，同時(shí)不讓他們吃虧，本意不是壓榨員工。
對(duì)于「規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)」一說(shuō)，高新華未作出回應(yīng)，是不是這個(gè)言論，他自己都圓不了了？
不過(guò)，對(duì)于高新華回應(yīng)的部分，網(wǎng)友們還是給他打了低分。
「您可別鬧了，中層來(lái)員工不來(lái)，那指揮誰(shuí)來(lái)干活。別人奮斗你掙錢，別人吃苦你享樂(lè)，這還不叫壓榨么。老板吃喝玩樂(lè)，員工加班應(yīng)酬，不過(guò)是給點(diǎn)加班費(fèi)，這叫鼓勵(lì)奮斗么，這叫遵守勞動(dòng)法?！?/strong>
誰(shuí)說(shuō)不是呢？
奇瑞汽車招聘官網(wǎng)信息稱，公司就像大學(xué)校園，重視伙伴關(guān)系，沒(méi)有上下級(jí)概念。你看，宣傳中，在奇瑞工作多體面啊！
但據(jù)天眼查APP顯示，在奇瑞汽車股份有限公司的上百條法律訴訟信息中，有30%左右為勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)合同糾紛案件。
或許浪潮、奇瑞的做法，就是國(guó)內(nèi)職場(chǎng)的底色，他們連明文規(guī)定的事情都無(wú)法兌現(xiàn)是常態(tài)，更別說(shuō)超額福利了，不過(guò)是這兩家忘了上濾鏡了而已。
就好比今天還有一條微博熱搜：有女子稱自己剛?cè)肼氁患夜?，行政就拿?lái)了一份樂(lè)捐制度。
這個(gè)制度里，寫著：
-早餐超時(shí)吃，一次樂(lè)捐20元
-辦公桌沒(méi)整理，一次樂(lè)捐10元
-背心拖鞋上班，一次樂(lè)捐20元
-用公司電腦閑聊，看視頻等，一次樂(lè)捐200-1000元
-下班電腦忘關(guān)，一次樂(lè)捐20元
……
小柴看到這張表后的第一反應(yīng)是，這上一個(gè)月班，得倒貼公司多少錢啊！這是變著法子實(shí)現(xiàn)了資本家夢(mèng)想中讓打工人付費(fèi)上班的宏愿啊！
再如同樣是讓人唾棄的加班文化，但戴上「狼性」這樣的濾鏡，就成為管理專家們嘴里的成功案例。
但歸根結(jié)底，底色基因是一樣的，需要的時(shí)候，員工是可以決定公司生死存亡的心臟、奮斗者；不需要的時(shí)候，就是一顆生銹的螺絲釘，想怎么扔就怎么扔。
問(wèn)題是，這么絕的事情，如今居然是這個(gè)社會(huì)，是普遍存在的正?，F(xiàn)象，到底哪里出問(wèn)題了呢？