辣條，作為一種老少咸宜、味美價(jià)廉的零食，相信許多人應(yīng)該都有品嘗過。

但是吃辣條吃到進(jìn)醫(yī)院這種事，應(yīng)該就沒有多少人真的體驗(yàn)過了。

也正是因此，這起由成都當(dāng)?shù)啬池?cái)稅公司因業(yè)績不達(dá)標(biāo)，而逼迫員工吃下“死神辣條”最后導(dǎo)致員工倒地送進(jìn)醫(yī)院的消息，就顯得格外的魔幻，也引來了大量網(wǎng)友的關(guān)注。

一開始不少人還以為這只是公司同事之間一個(gè)不小心，把玩笑開過了火，可是隨著后續(xù)的跟進(jìn)，越來越多的事件細(xì)節(jié)被扒出后，大伙才發(fā)現(xiàn)壓根就不是這么回事。

事件的起因是所謂公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為部門的業(yè)績未達(dá)標(biāo)，從而在網(wǎng)上購買了一種白紙黑字寫著“禁止吞食”的死神辣條，試圖讓該部門的7名員工以每人吞下兩包的方式作為懲罰。

結(jié)果自然是很悲催的，這種辣度過高從一開始就不是設(shè)計(jì)給人食用的整蠱道具，直接當(dāng)場(chǎng)把兩名女員工整進(jìn)醫(yī)院去了……

至于領(lǐng)導(dǎo)本人，則正忙著嘲諷員工作為四川人吃辣不行。

如果到這為止，也許還只能理解為該企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)本身智商有些余額不足、亟需充值，可當(dāng)事人后續(xù)的爆料卻有力的證明，我們還是把這些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)想的太簡單了。

所謂的“吃辣條懲罰”僅僅只是開始，該公司對(duì)于業(yè)績不達(dá)標(biāo)者還準(zhǔn)備了包括而不限于“吃苦瓜、檸檬、辣椒，以及跑步、爬山”等一系列懲罰措施。

而最終的目的也可以說是路人皆知——迫使員工接受不了后自動(dòng)提出離職，為企業(yè)省下一筆賠償費(fèi)用唄~

比方說這次的“辣條事件”當(dāng)事人，就在此事件后不久就被公司單方面開除了，甚至還一直試圖將“辭退”變成“員工主動(dòng)離職”，不單沒有支付應(yīng)有的辭退賠償，甚至還把當(dāng)事人原本應(yīng)發(fā)的酬勞進(jìn)行了克扣。

隨著時(shí)代的進(jìn)步，過去被大眾所忽視的“校園霸凌”已經(jīng)漸漸得到了越來越多人的關(guān)注，各種保護(hù)措施與手段也在不斷完善當(dāng)中。

可是對(duì)于針對(duì)職場(chǎng)人士的此類“職場(chǎng)霸凌”現(xiàn)象，我們的社會(huì)卻始終沒有對(duì)此開出過較好的藥方。

以前大家都說生活不易，用一句商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)來形容企業(yè)老板們的如履薄冰。

可是在如今各種高房價(jià)、丈母娘、996等大山的壓迫下，普通打工者的生活遠(yuǎn)比老板高管們要來得驚心動(dòng)魄得多。

如果說老板們面臨的是“商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)”，那么普通員工所面臨的的恐怕就是“職場(chǎng)如刑場(chǎng)”了。

就比方說前兩年遵義當(dāng)?shù)氐囊患已b修公司吧，當(dāng)事的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還挺會(huì)玩，先是把自家的員工分成了兩個(gè)莫名其妙的“菜鳥隊(duì)”和“獵鷹隊(duì)”，然后對(duì)每個(gè)隊(duì)伍下達(dá)了一堆……咱都不知道該咋說的任務(wù)目標(biāo)。

凡是沒達(dá)成目標(biāo)者，要么就來飽飲一杯馬桶水，要么就直接去喝杯鮮尿，又或者把蟑螂、面包蟲之類奇奇怪怪的玩意搬上了食譜。

嘖嘖，如果老八在這家公司上班，想必一定會(huì)如魚得水吧？

結(jié)果倒還算喜聞樂見，當(dāng)?shù)鼐窖杆俪鲴R直接把搞出這堆玩意的公司負(fù)責(zé)人給拘了，想必在所里的幾天生活能讓他們的大腦稍微清醒一點(diǎn)。

不過話說回來了，這一次遵義的幾位小老板是玩的實(shí)在太過火，所以才被警方抓了典型，而對(duì)于那些懂得隱藏，尤其是會(huì)“發(fā)動(dòng)員工斗員工”，讓職場(chǎng)社畜們互相廝殺，自己躲在一邊看好戲的老板，現(xiàn)階段的警方就沒有什么太好的處理手段了。

比如說這種打著培養(yǎng)“狼性”的幌子，讓員工互相“激勵(lì)”、共同“成長”的項(xiàng)目；

還有這類遠(yuǎn)看猶如喪尸出籠，近看才發(fā)現(xiàn)是領(lǐng)導(dǎo)帶著員工出行的獨(dú)特移動(dòng)方式；

在要不然就是這種挑了個(gè)良辰吉日，領(lǐng)著幾百號(hào)員工上廣場(chǎng)上玩一出大型“清明節(jié)急租cosplay”項(xiàng)目的大佬……

我琢磨著清明節(jié)人家拜的都是死人，您這領(lǐng)著一群公司管理層讓員工跪那拜啊拜的，也不怕折壽？

其實(shí)職場(chǎng)霸凌這種事屬于全世界都有的通病，倒也不是咱們中國獨(dú)有的特產(chǎn)，下面小柴就再放點(diǎn)海外的“優(yōu)秀案例”出來給大伙瞧瞧。

下面出場(chǎng)的這位，是來自韓國機(jī)器人公司韓泰未來科技WeDisk的董事長梁振浩先生，他因?yàn)閱T工在某公開留言板（劃重點(diǎn)了啊，是非匿名的留言板）上留下了一條“如果他能夠多一些領(lǐng)導(dǎo)力，或許我們都會(huì)更好”的話語。

結(jié)果嘛，就發(fā)生了下面這一幕。

不要誤會(huì)哦，這可不是某個(gè)不怕死的員工在冒著生命危險(xiǎn)進(jìn)行偷拍。

而是這位董事長先生主動(dòng)要求其他員工進(jìn)行攝像，目的是為了“當(dāng)做紀(jì)念品收藏”。

（看看旁邊波瀾不驚的其他員工

想必這種事早已是見怪不怪了吧）

如果說韓國思密達(dá)們搞出來的職場(chǎng)霸凌，還只是停留在傷害員工人格尊嚴(yán)這種低水平層次上的話，那么隔壁的日本社長就以自己為例子向世人深刻展示了什么叫大和民族的威武霸氣。

僅僅只是為了“活躍下氣氛”這種可笑的理由，日本一家會(huì)社的社長就直接把自家員工的臉部按進(jìn)了沸騰的火鍋鍋底當(dāng)中。

最令人毛骨悚然的地方在于，這一幕并非發(fā)生在什么私下場(chǎng)合，當(dāng)時(shí)在現(xiàn)場(chǎng)圍觀的一群人中既有當(dāng)事人的同事，也有該會(huì)社接待的客戶等人。

可面對(duì)著慘嚎的當(dāng)事人，卻沒有一個(gè)人試圖上前制止，更別說報(bào)警了。

最后這件事之所以會(huì)被公眾所知曉，還是因?yàn)楫?dāng)事人自行前往醫(yī)院后被診斷為臉部嚴(yán)重燙傷，存在徹底毀容的可能后才被媒體記者進(jìn)行了報(bào)道。

看了這些驚人的奇葩操作后，小柴突然感覺自家的老板變得親切了許多……

雖然咱們?cè)谒降紫驴偙г构ぷ鳑]意思，上班如上墳。

但不管怎么說，上墳總比上刑要強(qiáng)得多吧！

嘖嘖，也許這年頭想要社畜們想要找到一個(gè)能讓自己逃離這片苦海的方法，只有拋下一切跑去鶴崗圣地尋求救贖了。

只有在那里，我們才能用一兩年積蓄就隨隨便便實(shí)現(xiàn)買房買車的理想，然后過上“干一天玩三天”的快樂生活。

主筆 |?阿虛

編輯 | 四少

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