太陽底下沒有新鮮事，互聯(lián)網(wǎng)對于職場上“酒桌文化”的抨擊尤其如此。

這不，一則“銀行新員工因拒絕喝酒被領(lǐng)導(dǎo)打耳光”的新聞，這兩天就又引起了廣大職場社畜的憤怒。

事情起源于一張微信截圖，當(dāng)事人楊某詳細(xì)地描述了自己在飯局前后多次報備、解釋自己不能喝酒，卻被某領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾打耳光并辱罵“傻x”。截圖中不僅講述了事情的經(jīng)過，還詳細(xì)描繪了“新同事吐一地”“摔酒杯砸桌子”等酒桌上的丑態(tài)。

在這些信息中，更讓人感到氣憤的則是另一個細(xì)節(jié)：楊某被打后遭遇同事們的強(qiáng)制性勸酒，甚至有人在他打算離開時追罵到電梯處。

從始至終，似乎都沒人覺得這樣的做法有什么不可取之處。這種“鐵板一塊”的狀況甚至?xí)屇贻p人感到幻滅：難道反感職場酒桌文化的人，只有我自己嗎？

每個職場菜鳥，都以為自己是對抗陋習(xí)的超人

說實(shí)在的，在年輕員工眾多的飯局中出現(xiàn)如此極端的“勸酒方式”，確實(shí)會讓人產(chǎn)生一種奇特的錯位感。

畢竟酒桌文化早已撕掉了“傳統(tǒng)禮儀”的遮羞布，成為了職場陋習(xí)中最臭名昭著的代表。

新聞中時常能看到各種“員工參加部門聚餐導(dǎo)致酒精中毒”的故事；而名目繁多的勸酒規(guī)矩大多是為了滿足領(lǐng)導(dǎo)的支配欲望，也早已是人人都看透的真相。

這是很多人對酒桌文化極為反感的原因：憑什么要為這種虛無縹緲的權(quán)力游戲，犧牲自己的健康？

為什么要讓自己出盡洋相，就為了滿足你的支配欲？

年輕人在走向職場前多少都曾想象過，如果自己在工作中遭遇了類似的事情，應(yīng)該以什么樣的漂亮姿態(tài)進(jìn)行回?fù)?。比如?dāng)領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)問你“不喝酒是不是不給面子”，硬氣地反駁TA“每個月發(fā)那么點(diǎn)工資，還要什么面子”；或是在遭遇同事強(qiáng)行灌酒時，直接把酒潑在對方臉上然后憤然離席。

不止是酒桌文化，很多被稱為“潛規(guī)則”的職場陋習(xí)，早就已經(jīng)成為了互聯(lián)網(wǎng)上抨擊的對象。

比如前段時間的職場爽劇《二十不惑》，片中主角團(tuán)對職場中各種“潛規(guī)則”的有力反擊，就讓不少年輕觀眾大呼“干得漂亮”。最具代表性的就是關(guān)曉彤飾演的大學(xué)生梁爽。

作為職場新人，她在6點(diǎn)鐘準(zhǔn)備下班的時候被老員工攔住質(zhì)問“你怎么能不加班呢？領(lǐng)導(dǎo)都沒走你急著走，是不是不想干了？當(dāng)梁爽面對刁難甩出那句“上班能完成的工作，為什么要加班做”，讓不少人大呼這才是教科書式反駁。

與之形成對比的則是另一位主角姜小果。以實(shí)習(xí)生身份進(jìn)入公司的她，不僅要接手部門里所有細(xì)枝末節(jié)的雜活，還要負(fù)責(zé)給同事們買糖水、拿快遞。

尤其是看到姜小果手中的糖水被路人不小心撞翻在地，彈幕里無數(shù)打抱不平的聲音出現(xiàn)：“太慘了吧，實(shí)習(xí)生就要被當(dāng)傭人使喚嗎？”

不難看出，與上一代人相比，如今的年輕人早已不再把“新人就該夾著尾巴做人”之類的所謂人情世故，看作職場中的理所當(dāng)然。情緒的指向也很明確：我才不會為這些沒用的東西委屈我自己，大不了就辭職不干好了。

在這類想象中，他們就像是剛正不阿的超人，用對自身權(quán)益的維護(hù)和說走就走的勇氣，打破職場中那些無理卻被人默認(rèn)的黑暗規(guī)則。

似乎正如很多人期待過的那樣——當(dāng)每個人都能對人情、等級之類的陋習(xí)說“不”，我們就會離平等的職場環(huán)境更近一步。

當(dāng)對職場陋習(xí)的批判在網(wǎng)上已經(jīng)達(dá)成了廣泛共識，現(xiàn)實(shí)中依然還會發(fā)生“全桌人逼新員工喝酒”的事情，當(dāng)然會讓不少人感到沮喪。

特別是痛罵酒桌文化的人固然很多，但同樣也有人早已默認(rèn)其存在的合理性。

比如覺得在銀行系統(tǒng)需要時常跟客戶打交道，能喝酒確實(shí)是很重要的“業(yè)務(wù)技能”；也有人認(rèn)為主動曝光這件事的當(dāng)事人，“在金融業(yè)的路已經(jīng)被堵死了”；

與此同時，也從來不乏有博主傳授“如何含蓄婉拒他人敬酒“的職場話術(shù)，并將“直接拒絕”標(biāo)記為酒桌上的反面典型。

且不說這些招數(shù)有沒有用，其中隱含的示弱情緒已經(jīng)讓很多年輕人無法接受——在網(wǎng)上罵得歡實(shí)，真的遇到了事情還不是要向論資排輩的職場陋習(xí)低頭。

“叛徒，都是叛徒！”

總有種“神秘力量”，讓年輕人屈服

為什么好像人人都厭倦職場陋習(xí)，卻難以避免被它同化？

年輕人懷揣著這樣的疑問走向職場，才發(fā)現(xiàn)要想與這些糟粕劃清界限，真的太難了。一個重要的原因在于，每個剛工作的年輕人，多少都對這個成年人的世界懷有未知和恐懼。

要想盡快融入這個全新環(huán)境，“遵守成人世界的規(guī)則”無疑是最容易想到也最快捷的方式。

這樣質(zhì)問上司的職場新人，一般只存在于國產(chǎn)劇中。年輕人回憶在部門領(lǐng)導(dǎo)找她進(jìn)行實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正面談之前，他甚至花了半個小時時間思考結(jié)束后要不要開門讓領(lǐng)導(dǎo)先走。

與其說這是對“人情世故”的認(rèn)同，倒不如說是把它們當(dāng)作自己初入陌生環(huán)境的“保護(hù)罩”。

不論主觀目的如何，這些職場糟粕的確是在每個人踏進(jìn)職場之初，就開始了某種隱性的規(guī)訓(xùn)?？闪硪环矫?，單純把原因歸結(jié)于年輕人“太慫”是不公平的。

畢竟這些潛規(guī)則的力量不僅比人們想象中更大，也比想象中更隱秘。

或許是看多了網(wǎng)絡(luò)熱帖和職場爽劇，我們總會天然認(rèn)為與職場陋習(xí)的“抗?fàn)帯倍际羌ち业?、你死我活的。然而真?shí)的情況往往是：無論是“新人要包攬部門雜活”的潛規(guī)則，還是形形色色的敬酒規(guī)矩，其帶來的壓迫感恰恰來自于“看破不說破”。

比如被無數(shù)人抱怨過的隱形加班問題，上司可能不會直接要求“不能比我早下班”，卻可能給加班披上讓你“鍛煉能力、提升自我”的外衣；

跟領(lǐng)導(dǎo)聚餐拒絕喝酒，像銀行這種直接打人當(dāng)然是極端情況，但只要一句“讓你喝是器重你”，或許就在暗示你喪失了升職機(jī)會。

很多所謂“規(guī)矩”之所以看起來沒什么意義，是由于它本身就是為了鑒別你是不是聽話的“自己人”——一來就懂得“規(guī)矩”，是懂事的新人；能聽懂領(lǐng)導(dǎo)的暗示和“提點(diǎn)”，也算是“孺子可教”。

如果要領(lǐng)導(dǎo)說這么明顯才領(lǐng)悟要幫同事買飲品，在辦公室就不好混了。

以前有人曾嘲笑大學(xué)學(xué)生會的酒桌文化。畢竟即使是位于酒桌食物鏈頂端的“學(xué)長”“學(xué)姐”又能有多大的權(quán)力，貌似嫻熟的推杯換盞、敬酒勸酒，更像是模仿大人的過家家。

但是面對成年人世界里真正手握權(quán)力的上級、領(lǐng)導(dǎo)，卻無法要求每個人都有拒絕被職場陋習(xí)“馴化”的勇氣。

在大多數(shù)人看來，察言觀色、謹(jǐn)言慎行才是職場社交的生存之道。

尤其是在金融、公關(guān)等本就與人打交道的行業(yè)，這些“規(guī)矩”還會跟業(yè)務(wù)能力掛鉤。甚至連“我不懂人情世故，但我業(yè)務(wù)能力強(qiáng)”的理由都喪失了。

職場中的潛規(guī)則就像是一張密不透風(fēng)的網(wǎng)，時時籠罩在每個成年人的周圍，展示自己的力量。即使依然對這些糟粕心存反感，但工資、獎金、職業(yè)發(fā)展……一旦涉及到利益，沒有人能堅持自行其是。

就算是堅持要“做自己”，也難免會感到惴惴不安：我的前途會不會因此毀了？

“醒醒吧，沒人是職場環(huán)境的救星”

曾經(jīng)我們在吐槽職場上的“酒桌文化”“等級觀念”時，常常會把希望寄托在似乎更具有自我意識和平等意識的80后、90后身上。

似乎等到這代人成為社會的中流砥柱，對職場潛規(guī)則的厭惡就會促成合力，讓“等級森嚴(yán)”的模式從工作當(dāng)中消除。然而此次“銀行員工被打”事件，卻讓人發(fā)現(xiàn)這種想法或許過于簡單。

剛參加工作的楊某拒絕適應(yīng)規(guī)則，而是質(zhì)問“我遭遇的經(jīng)歷，是否超越了我的職責(zé)范圍應(yīng)該承受的壓力？”這固然體現(xiàn)出了年輕一代“自由的精神”，但那些在酒局上不得不喝癱到吐一桌子的，也同樣是剛剛走進(jìn)職場的菜鳥。

根據(jù)銀行的最新回應(yīng)，兩個涉事領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)被給予警告、扣績效的處分。看似是員工獲得了勝利，但仔細(xì)看來，被處分的其實(shí)是打人、辱罵的行為，而不是“勸酒文化”本身。

更不要說更多人都在猜測：“這兩個人被罰了錢，恐怕更要給楊某穿小鞋了吧。”至此，我們似乎很難說對職場潛規(guī)則有什么真正的改變。

甚至可以說——“人人苦職場陋習(xí)久矣”，或許只是年輕人的幻覺。

正如文章在開頭說過的，無論是“逼員工喝酒”還是“新人就該多干雜活”，本質(zhì)都是職場中優(yōu)勢的一方對手中權(quán)力的彰顯。

喝酒不是目的，為的是讓那個“新來的”出盡洋相，讓酒桌主位上地位最高的人哈哈大笑，才叫做“懂規(guī)矩”。有人為自己成為權(quán)力的棋子憤憤不平，就有人在享受權(quán)力時感受到虛榮心被滿足的強(qiáng)烈快樂。

當(dāng)自己變成坐在上方，被人揣摩、被人討好的角色時，不是每個人都能甘愿放棄靠“規(guī)矩”彰顯自己權(quán)力和地位的機(jī)會。正如某撲上一位網(wǎng)友精妙的總結(jié)：你覺得酒局無聊，是因?yàn)椴皇潜话徒Y(jié)的那一個。

我們當(dāng)然希望看到更多像楊某這樣，拒絕接受“職場就該這樣”的人。

但同時也要看到，把“終結(jié)職場陋習(xí)”寄希望于某一代人的思維方式，是虛無縹緲的。畢竟，無論是哪個時代，總有人沉迷于類似的“服從度測試”來提醒自己的權(quán)力的滋味。

只要權(quán)力的掌握者依然在職場中握有“生殺大權(quán)”，等級、規(guī)矩依然根深蒂固甚至延伸到日常生活，這些在網(wǎng)上被罵到狗血淋頭的“職場規(guī)矩”就不會在現(xiàn)實(shí)中消失。

甚至還會作為權(quán)力的表現(xiàn)形式，永遠(yuǎn)引誘著后來的人去追逐。

這樣一想，年輕人想要逃離令人厭惡的酒桌文化，或許只能寄希望于遇到一個同樣討厭喝酒的領(lǐng)導(dǎo)。但即使是這樣，也很難說是“逃離了等級森嚴(yán)的職場規(guī)矩”。

畢竟，無論在部門聚餐的時候到底是要“感情深一口悶”，還是以茶代酒、談事為主——作為領(lǐng)導(dǎo)，他的選擇永遠(yuǎn)比你多。